Rédigé par Thomas Daouda Diouf

Je m'appelle Thomas Daouda Diouf, je suis originaire du Sénégal, et je fais partie de l’équipe de LPS Architecture & Gestion Inc. depuis quelques mois. Mon parcours m’a amené à travers différents environnements professionnels et culturels, et chaque étape m’a appris à apprécier la richesse de la diversité humaine. Mais c’est chez LPS que j’ai découvert une culture d’entreprise où cette diversité est réellement valorisée.

Un accueil authentique

Dès mes premiers pas chez LPS, j’ai ressenti une ambiance unique, portée par une ouverture d’esprit rare et sincère. Ici, chacun est accueilli tel qu’il est, avec son identité, ses valeurs, sa culture, sa foi. C’est une entreprise où toute croyance, toute appartenance est la bienvenue, et c’est ce qui m’a profondément touché. Ce climat d’inclusion n’est pas une façade : il est vécu au quotidien.

Au Sénégal, d’où je viens, le dialogue islamo-chrétien fait partie intégrante de notre culture. C’est un principe fondamental qui nous a permis de vivre ensemble dans la paix et le respect mutuel. Nous n’avons jamais connu de crise religieuse ou ethnique majeure, car nous avons toujours mis l’humain au centre, en valorisant l’écoute, le dialogue, et la tolérance.

Et c’est précisément cette vision que je retrouve chez LPS.

Une mission sociale et urbaine

LPS est une firme fondée en 2018, qui offre des services d’architecture et de gestion de projets, principalement destinés à une clientèle corporative et institutionnelle du Montréal métropolitain. Mais au-delà de ses mandats, LPS porte une mission ambitieuse : utiliser l’architecture comme levier pour bâtir une société plus prospère, plus juste, plus humaine.

L’entreprise repose sur trois valeurs fondamentales :

• Leadership
• Professionnalisme
• Service

Mais pour moi, il y a une quatrième valeur, implicite mais essentielle : l’humanité. Cette humanité se ressent dans nos échanges, dans la manière dont les projets sont menés, dans le respect de l’équilibre entre l’individu, la famille et le travail.

Un équilibre qui fait grandir

Ce respect de l’équilibre personnel est l’une des grandes forces de LPS. Ici, on comprend que nous sommes plus que des employés : nous sommes des êtres humains à part entière, avec une vie, des besoins, des valeurs. Cette vision, fondée sur la trilogie individu-famille-travail, permet à chacun de s’épanouir sans sacrifier une partie de soi.

Dans mon rôle actuel, je me sens écouté, soutenu et valorisé. On me fait confiance, on m'encourage à proposer des idées, à prendre des initiatives, à apprendre continuellement. Je grandis chaque jour, non seulement sur le plan professionnel, mais aussi en tant qu’homme.

Des gestes qui marquent

Parmi les moments qui m’ont profondément marqué, il y a cette soirée où notre collègue Kamel nous a annoncé avec joie la vente d’une maison qu’il possédait en Algérie. Pour lui, ce n’était pas qu’une affaire personnelle : il a voulu partager sa joie avec toute l’équipe, sans distinction. Il nous a invités à souper de sa propre initiative, de sa propre poche, simplement pour le plaisir de célébrer ensemble. Ce geste de générosité et de partage m’a profondément inspiré. Il représente à lui seul l’esprit LPS.

Une autre chose qui m’impressionne, c’est que malgré notre télétravail à 100 %, je n’ai jamais eu le sentiment d’être isolé. À tout moment, on peut appeler un collègue, ici ou ailleurs, pour poser une question, demander conseil, partager une émotion ou simplement discuter. Il y a une présence humaine constante, même à distance. Cette proximité, cette accessibilité, c’est ce qui rend notre culture d’entreprise si chaleureuse et forte.

Des valeurs qui construisent plus que des bâtiments

Le Leadership chez LPS, c’est la capacité d’inspirer par l’exemple, pas d’imposer par la hiérarchie. Le Professionnalisme, c’est le soin apporté à chaque geste, chaque mot, chaque projet. Et le Service, c’est une volonté sincère d’agir pour le bien collectif, de créer des espaces de vie sains et durables, pour des communautés plus heureuses et connectées.

Et lorsque ces valeurs s’ajoutent à une culture profondément inclusive, cela donne un lieu de travail capable de transformer des trajectoires humaines – comme la mienne – et, à travers elles, de changer le monde, un geste à la fois.

Une équipe tissée serrée malgré la distance

Chez LPS, la distance géographique ne crée aucune barrière émotionnelle. Je me sens connecté à mes collègues, à mon équipe, à mes gestionnaires. Il y a toujours quelqu’un à qui parler, quelqu’un prêt à aider, à écouter, à comprendre.

Cette solidarité quotidienne est d’autant plus précieuse qu’elle repose sur des relations vraies. Il ne s’agit pas seulement de collaborer, mais de vivre une expérience humaine partagée, fondée sur l’empathie, le respect et la reconnaissance mutuelle.

Vers un avenir commun

Ce que je souhaite aujourd’hui, c’est continuer à évoluer au sein de LPS, apprendre encore, contribuer davantage, et incarner les valeurs que je partage avec cette belle entreprise. Je crois sincèrement qu’un lieu comme LPS est un modèle pour le monde du travail de demain : un monde où l’on bâtit ensemble, dans le respect, l’équité et la bienveillance.

Chez LPS, on construit bien plus que des projets : on construit des ponts entre les cultures, on crée de la confiance, on sème l’espoir.

Et moi, je suis fier d’en faire partie.

“Le respect de l’autre est le premier pilier d’un monde en paix. Chez LPS, cette vérité se vit chaque jour.”
— Thomas Daouda Diouf

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